Об'єкт дослідження - процес інтелектуалізації праці на робочому місці. Мета дослідження - поглиблення науково-теоретичних засад та розробка методичних рекомендацій щодо забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці промислового підприємства. Методи дослідження: структурно-логічний аналіз; статистичний аналіз; графічне зображення; анкетування; факторний аналіз; кореляційно-регресійний аналіз; синтез; аналітична оцінка узагальнюючих показників. Дістали подальшого розвитку: організаційний підхід до формування робочого місця, який, на відміну від існуючих, охоплює такі складові, як: організаційне та технічне забезпечення, інтелектуалізація праці, соціальне та економічне забезпечення, що створює підґрунтя для прийняття зважених управлінських рішень за рахунок комплексного розв'язання протиріч, що виникають у ході організації нових та реконструкції існуючих робочих місць; методичний підхід до визначення складових інтелектуалізації праці методом багатовимірного факторного аналізу, який, на відміну від існуючих, охоплює розвиток персоналу, інноваційне забезпечення праці, техніко-технологічну базу підприємства та його інформаційне забезпечення, що дозволяє розрізняти процеси праці за рівнем інтелектуалізації; методичний підхід до визначення рівня інтелектуалізації праці на робочому місці, що, на відміну від існуючих, базується на розрахунку інтегрального показника, який складається з характеристики стану розвитку персоналу, інноваційного забезпечення праці, стану техніко-технологічної бази підприємства та інформаційного забезпечення, що дає змогу комплексно оцінити характер праці та здійснити вибір шляхів підвищення її інтелектуальної складової. Удосконалено: теоретичне тлумачення поняття "інтелектуалізація праці", яке, на відміну від існуючих, розглядається з позиції комплексного підходу як підвищення вагомості інтелектуальної діяльності персоналу, рівня інтелекту, професійних та загальноосвітніх знань, які створюються шляхом безперервного розвитку персоналу й матеріально-технічним забезпеченням його діяльності, що зумовлює появу нових технологій, використання яких сприяє соціально-економічному розвитку підприємства; методичний підхід до організації розвитку персоналу в контексті забезпечення інтелектуалізації праці, що, на відміну від існуючих, полягає у розкритті цілей розвитку, виборі методів розвитку й розрахунку повернення інвестицій та дає змогу розробити заходи щодо збереження персоналу для підприємства; методичне забезпечення інтелектуалізації праці на робочому місці, яке, на відміну від існуючих, базується на моделюванні складових інтелектуалізації праці та дає змогу виділити найбільш вагому з них в контексті ефективності праці та фактори, що впливають на інтелектуалізацію праці. Наукові результати використовуються у діяльності ДП "ГІПРОКОКС" (довідка № 216 від 12.05.2010)та у навчальному процесі Харківського національного економічного університету при викладанні навчальної дисципліни "Основи менеджменту персоналу" (довідка № 10/83-09-205 від 05.05.2010 р.)
