Романенко М. О. Управління ризиками діяльності персоналу підприємств

Об'єктом дослідження є процеси управління ризиками діяльності персоналу підприємств. Метою роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління ризиками діяльності персоналу підприємств. Автором використано такі методи: систематизації та узагальнення, економіко-статистичний, аналітичний і структурно-логічний, графічний. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає в розкритті сутності понять "ризик діяльності персоналу" та "управління ризиками діяльності персоналу підприємств", удосконаленні класифікації ризиків діяльності персоналу та матриці взаємозв'язку ризикоутворювальних чинників та удосконаленні організаційно-економічного механізму ризик-менеджменту персоналу підприємств. Практичне значення одержаних результатів полягає в розробленні та удосконаленні методики якісного аналізу ризиків діяльності персоналу на засадах їх групування, положення щодо організування діяльності підрозділів та поділу обов'язків між відділами для ефективного управління ризиками діяльності персоналу та методики адаптування та використання методів управління персоналом для уникнення та зниження рівня ризиків діяльності персоналу. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні теоретичних положень та прикладних рекомендацій для удосконалення процесу управління ризиками діяльності персоналу підприємства. Розроблені у дисертаційній роботі теоретичні положення та практичні рекомендації використовуються для поліпшення управління ризиками діяльності персоналу підприємств. Сферою застосування авторських рекомендацій є підприємства промислового комплексу.