Войнаш Л. Г. Удосконалення управління персоналом: формування кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України

Об'єкт: процес управління персоналом підприємства. Мета: обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління персоналом та формування кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності. Методи: наукові, загальнонаукові та спеціальні методи й підходи: аналіз й синтез, абстрактно-логічний, історико-логічний, комплексний, економіко-статистичний, порівняльно-економічний підхіди. Запропоновано: вперше: обґрунтовано доцільність використання системи соціально-економічних секторних індексів і здійснено кількісну оцінку кадрової політики на основі інтегрального індикатора, що дає можливість обґрунтувати стратегічні пріоритети вдосконалення управління персоналом з урахуванням формування кадрової політики в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України; удосконалено: методичні підходи до виявлення впливу наукових поглядів на формування кадрової політики на підприємствах; трактування категорії "кадрова політика в контексті конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації" як стратегічного напряму управління персоналом підприємств споживчої кооперації, складові кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності; стратегію кадрової політики підприємств споживчої кооперації України в контексті забезпечення конкурентоспроможності набули подальшого розвитку: концепція управління персоналом на основі формування та реалізації кадрової політики в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації; структурно-логічна модель відбору та розподілу персоналу. Сфера використання: підприємства споживчої кооперації України.