Нагара М. Б. Управління людськими ресурсами підприємств на засадах коучингу

Об'єкт - процеси управління людськими ресурсами виробничих підприємств. Мета - узагальнення теоретико-практичних основ управління людськими ресурсами та розробка практичних рекомендацій щодо формування системи управління людськими ресурсами підприємств на засадах коучингу. Методи - аналіз та синтез, імітаційне моделювання, економетричні методи, статистичні методи, методи дослідження операцій. Результати - вироблено та апробовано практичний інструментарій управління людськими ресурсами підприємств на основі коучингу. Новизна - вперше на основі секційних функцій витрат розроблено модель процесу управління людськими ресурсами підприємств з використанням коучингу. Впроваджено у діяльність Управління агропромислового розвитку Тростянецької райдержадміністрації Вінницької області, ПАТ "Тростянецький молочний завод", ТОВ "Могилів-Подільський молокозавод" та у навчальний процес Тернопільського національного економічного університету. Галузь - економіка.