Солнцева Н. В. Оцінювання та регулювання організаційної культури будівельних підприємств

Мета: розширення теоретичних та науково-методологічних уявлень про організаційну культуру та розробка практичних рекомендацій щодо формування та розвитку організаційної культури будівельного підприємства в умовах мінливого зовнішнього середовища. Об'єкт дослідження: процес формування організаційної культури підприємства в умовах розвитку нових економічних відносин. Предмет дослідження: теоретико-методичні положення та принципи формування організаційної культури будівельних підприємств та розробка рекомендацій з її впровадження та удосконалення. Методи дослідження: історико-логічний; класифікаційно-аналітичний; економіко-математичні; графічно-аналітичні; кваліметричні; метод ОСАІ (побудова профілів корпоративної культури); спостереження, інтерв'ю, анкетування. Розроблено: методичний підхід до визначення стану організаційної культури будівельного підприємства на основі таксонометрічого аналізу та економіко-математичного моделювання. Запропоновано: процедуру проведення діагностики організаційної культури будівельного підприємства за визначеним типом організаційної культури у відповідності зі стратегією розвитку підприємства. Впроваджено: технологію формування організаційної культури будівельних підприємств. Сфера використання: корпоративні підприємства будівельної галузі, вищі навчальні заклади.