Об’єкт дослідження: процес оцінки інтелектуального потенціалу (ІП) промислового підприємства; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень, розроблення методичних підходів і науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення оцінки ІП промислового підприємства; методика дослідження та апаратура: методи аналізу та синтезу, діалектичний метод, теоретичного узагальнення та формальної логіки, статистичний аналіз, індукції і дедукції, адитивної згортки, графічний метод, експертні оцінки та рангова кореляція, матричний підхід; теоретичні та практичні результати: методичний підхід до оцінки ІП підприємства з використанням інтегрального показника, який розраховується на основі адитивного згортання узагальнюючих показників людського, структурного та споживчого капіталу, що враховують як кількісні, так і якісні характеристики, що дозволяє виявити їх вплив на ІП з використанням матричного підходу; процес формування системи показників оцінки ІП підприємства, який полягає у послідовності та змісті таких етапів: систематизація факторів впливу на ІП; визначення попереднього складу показників ІП з урахуванням його взаємозв’язку зі складовими інтелектуального капіталу; відбір показників, що характеризують формування, використання та розвиток ІП підприємства у межах людського, структурного та споживчого капіталу; змістовне наповнення поняття «інтелектуальний потенціал підприємства» завдяки встановленню взаємозв'язку з іншими спорідненими категоріями – «людський капітал підприємства», «структурний капітал підприємства», «споживчий капітал підприємства», «інтелектуальна власність підприємства», «інтелектуальний капітал підприємства», та обґрунтування основних складових інтелектуального капіталу підприємства (людський, структурний і споживчий капітал), що найбільшою мірою впливають на формування, використання і розвиток ІП підприємства; організаційне забезпечення оцінки ІП підприємства, яке передбачає залучення незалежних сертифікованих оцінювачів у сфері оцінки інтелектуальної власності зі складанням відповідного звіту, що є основою для розробки заходів, спрямованих на розвиток ІП підприємства; склад факторів, які впливають на ІП підприємства, завдяки виділенню таких груп: освіта та кваліфікація, якість праці, досвід і лояльність, інноваційна культура, науково-техніко-технологічні, інноваційні, інформаційно-комунікаційні, організаційні, зовнішній імідж підприємства, результуючі, ринкові, досконалість зв'язку зі споживачами, що дозволяє визначити внутрішні та зовнішні можливості підвищення ефективності використання ІП підприємства; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ТОВ "Автокомпонент плюс", ТОВ "Метапласт", рекомендації у сфері трансферу технологій у складі Пропозицій ХНЕУ подано до МОНмолодьспорту України; сфера використання: інтелектуальний потенціал підприємства.
