Русінко М. І. Ефективність управління трудовим потенціалом будівельних підприємств

Дисертацію присвячено обґрунтуванню теоретичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо ефективного управління трудовим потенціалом на будівельних підприємствах. У роботі визначено теоретичні засади управління трудовим потенціалом на підприємстві; розкрито сутність понять "трудовий потенціал" та "ефективність управління трудовим потенціалом", що дозволило уточнити їх зміст. За основними процесами управління (формування, використання, соціально-трудових відносин і розвитку трудового потенціалу підприємства) сформована система критеріїв оцінки ефективності управління трудовим потенціалом, яка характеризує економічність, функціональність та досягнення цілей і дозволяє визначати ефективність по кожному блоку управління трудовим потенціалом. Розроблено методичний підхід до оцінки ефективності управління трудовим потенціалом підприємства з позиції досягнення балансу інтересів зацікавлених сторін. Побудовано логарифмічну економіко-математичну модель, яка синтезує в собі найбільш значимі показники блоків управління трудовим потенціалом та визначає їх вплив на зміну ефективності. В роботі використано індексний метод для виявлення впливу зміни ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства по кожному з блоків управління та прогнозування зміни рентабельності персоналу за рахунок підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельного підприємства в цілому. Обґрунтовано логічну послідовність управління трудовим потенціалом, що дозволяє прийняти рішення щодо впровадження розроблених заходів по підвищенню ефективності управління трудовим потенціалом.