Гриньов А. М. Використання компетентністного підходу у менеджменті знань працівників підприємства

У дисертації розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо використання компетентністного підходу в менеджменті знань працівників підприємства. Показано, що в умовах економіки знань компетенції працівників є ключовим стратегічним активом підприємства. Обґрунтовано доцільність наслідування компетентністному підходу при здійсненні менеджменту знань працівників вітчизняних підприємств. Виявлено сутність знання як соціально-економічної категорії. Запропоновано інтегральний підхід до трактування поняття "компетенція". Сформовано модель менеджменту знань працівників підприємства відповідно до компетентністного підходу. Розроблено концепцію менеджменту знань працівників підприємства на засадах компетентністного підходу. Запропоновано класифікацію знань підприємства за критерієм "компетентність". Розроблено інструментарій менеджменту знань працівників підприємства на засадах компетентністного підходу. Запропоновано підхід до оцінювання стратегічної компетентності працівників підприємства. Апробовано інструментарій менеджменту знань працівників на машинобудівних підприємствах. Розроблено систему менеджменту знань працівників підприємства, що ґрунтується на компетенціях.