Об’єкт дослідження: процес організації та проведення аудиту персоналу на промислових підприємствах; мета роботи: науково-теоретичне обґрунтування положень формування організаційного забезпечення аудиту персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо його проведення на промислових підприємствах; методика дослідження та апаратура: монографічний, теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу, системний підхід, статистичного аналізу, регресійного аналізу, порівняння, групування, графічний метод, модель парної регресії з dummy-змінною; теоретичні та практичні результати: удосконалено організаційне забезпечення аудиту персоналу, особливістю якого є визначення аудиторських процедур для прийняття рішень за результатами аудиту на основі критеріїв достатності використання аудиторських доказів та аналізу; методичний підхід до аналізу функціонування системи аудиту персоналу, який ґрунтується на розробленій регресійній моделі з dummy-змінними залежності результатів діяльності підприємства від впливу кількісних факторів та прояву якісних факторів, що є основою обґрунтування та ухвалення управлінських рішень стосовно розвитку персоналу підприємства;процедуру аудиту персоналу, відмінністю якої є врахування можливих аудиторських ризиків при здійсненні аудиту, за допомогою залежності між характером процедури та зміною ступеня впливу аудиторських ризиків за видами;дістали подальшого розвитку: класифікація видів аудиту за класифікаційною ознакою «функціональні підсистеми» та напрямів аудиту персоналу, яка відрізняється від існуючих введенням додаткових ознак: «за видами діяльності» та «за функціями управління», а також виділенням такого виду аудиту, як первісний, за ознакою «періодичність проведення»; визначення поняття «аудит персоналу підприємства», яке, на відміну від існуючого, базується на рівнях аудиту (стратегічний, функціональний, лінійний) та складових процесу управління персоналом (планування, мотивація, адаптація, використання, підбір, рух та оцінка персоналу); систематизація принципів аудиту персоналу, особливістю якої є інтеграція загальних принципів управління персоналом та специфічних принципів аудиту і контролю, які враховують міжнародні норми, стандарти й особливості діяльності підприємств у сучасних економічних умовах.; предмет і ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Регіонального відділення Фонду державного майна України по Харківській області, ТОВ «Павлоградський завод технологічного обладнання», ХНЕУ при викладанні дисциплін «Менеджмент персоналу», «Облік, аналіз і аудит персоналу», «Економіка праці та соціально-трудові відносини»; сфера використання: управлінська діяльність машинобудівних підприємств, навчальний процес.
