Шевченко В. С. Управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства

Об'єкт дослідження: процес управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельного підприємства. Мета дослідження: розробка теоретичних підходів та науково-практичних розробок щодо управління персоналом в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств за рахунок реалізації інноваційних методів мотивації. Методи дослідження: метод теоретичного узагальнення, метод порівняльного аналізу, статистичного, розрахунково-конструктивного аналізу, метод експертної оцінки та кваліметричний метод. Визначено: особливості управління персоналом на підприємствах в умовах інноваційної діяльності Удосконалено: систему управління персоналом будівельних підприємств в умовах інноваційної діяльності шляхом використання гуманістичного підходу, що базується на формуванні інноваційно-орієнтованих підсистем для забезпечення збільшення інноваційної активності підприємства; концептуальну модель управління мотивацією персоналу в умовах інноваційної діяльності будівельних підприємств, що базується на використанні інноваційних методів мотивації з врахуванням інтересів підприємства та інтересів працівників, що сприяє підвищенню ефективності діяльності будівельних підприємств та підвищенню зацікавленості працівників. Впроваджено: методичний підхід до розробки та впровадження системи грейдів, як інноваційного методу мотивації персоналу, що спрямований на позитивну мотивацію до високоефективної та доцільної праці персоналу будівельних підприємств за рахунок ранжування та визначення цінності посад; Сфера використання: підприємства будівельної галузі та вищі навчальні заклади.