Горбань В. Б. Оцінювання та використання мотиваційного потенціалу підприємства

Об'єктом дослідження є процеси оцінювання та використання мотиваційного потенціалу підприємства. Мета роботи полягає у розробленні теоретико-методологічних положень та методичних засад щодо оцінювання та використання мотиваційного потенціалу підприємства. Автором застосовано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. Теоретична цінність результатів дисертації полягає в розкритті та уточненні сутності понять "мотиваційний потенціал підприємства", "мотиваційний фактор", "дієва система мотивації працівників", систематизації мотиваційних факторів трудової діяльності працівників, розвитку структурної декомпозиції мотиваційного потенціалу підприємства. Науковою новизною є: розроблений метод оцінювання використання мотиваційного потенціалу підприємства на основі удосконаленої системи показників використання мотиваційного потенціалу підприємства в розрізі його складових; удосконалена процедура проведення моніторингу мотиваційного механізму підприємства та розвинуті моделі, що описують взаємозв'язок мотиваційного потенціалу підприємства та виручки від реалізації його продукції. Предметом дослідження є сукупність теоретико-методологічних та методичних засад щодо оцінювання та використання мотиваційного потенціалу суб'єктів господарської діяльності. Рекомендації автора застосовуються для забезпечення комплексного оцінювання та використання мотиваційного потенціалу підприємства. Сферою застосування авторських рекомендацій є вітчизняні підприємства усіх форм власності та видів економічної діяльності.