Омельяненко О. П. Підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельної організації.

Актуальність дослідження зумовлена необхідністю удосконалення теоретико-методологічних, методичних і практичних аспектів управління трудовим потенціалом будівельних організацій і необхідністю обгрунтування основних рекомендацій щодо підвищення ефективності його використання. Аналіз ефективності управління трудовим потенціалом будівельних організацій дозволяє зробити висновки про недостатньо сприятливі тенденції його формування та відтворення: підвищення питомої ваги працівників передпенсійного віку, низькі розряди будівельників, плинність кадрів. Аналіз використання робочого часу показав, що результати діяльності будівельних організацій були б значно краще з урахуванням реалізації резервів ефективного його використання. До них, насамперед, слід віднести підвищення продуктивності праці за рахунок зменшення непродуктивних втрат робочого часу, порушень трудової дисципліни, плинності робочої сили, раціональної структури персоналу. Проведено аналіз впливу фонду оплати праці на підвищення ефективності управління трудовим потенціалом будівельної організації. Запропоновано основні напрями підвищення ефективності управління трудовим потенціалом шляхом забезпечення будівельної організації трудовими ресурсами, ефективним використанням робочого часу, підвищенням продуктивності праці, реформуванням системи оплати праці.