Чорна О. А. Інституціональний механізм управління розвитком людського капіталу підприємств

Об’єкт дослідження - процеси формування інституціонального механізму управління розвитком людського капіталу підприємств. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень, обґрунтування і розробка науково-методичних і практичних рекомендацій щодо вдосконалення інституціонального механізму управління розвитком людського капіталу підприємств. Методи дослідження: аналізу і синтезу, наукового узагальнення, індукції та дедукції, абстрактно-логічний, системний підхід, графічний, статистичний, соціологічного опитування, імітаційного моделювання. Теоретичні і практичні результати: розвиток теоретичних основ управління розвитком людського капіталу підприємств із використанням положень інституціональної економічної теорії; практичні рекомендації щодо формування механізму управління розвитком людського капіталу підприємств в умовах трансформації інституціонального середовища. Новизна: розробка науково-методичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення інституціонального механізму управління розвитком людського капіталу підприємств для підвищення рівня його капіталізації. Ступінь упровадження: Донецька обласна державна адміністрація, Донецький регіональний центр з інвестицій та розвитку, ПАТ «Кіровоградолія», ТОВ «Хліб Інвестбуд», «Інтерпром» та «Лінарус та партнери», ВАТ «Донецькміськгаз». Сфера використання: підприємства та місцеві органи управління.