Тюпишева О. Ю. Мотиваційний механізм активізації працівників в системі соціально-трудових відносин на підприємствах

Об'єкт дослідження - процес активізації трудової діяльності в системі соціально-трудових відносин на підприємствах. Мета дослідження-обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення мотиваційного механізму активізації працівників в системі соціально-трудових відносин на промисловому підприємстві. Методи дослідження - систематизація та узагальнення, діалектичний, аналіз та синтез, опитування та анкетування, економіко-математичне моделювання, системний підхід, аналіз ієрархій. Практичне значення одержаних результатів полягає у створенні необхідної теоретико-методичної бази для удосконалення системи мотивації трудової діяльності на промислових підприємствах. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних засад підвищення ефективності трудової діяльності на підґрунті удосконалення мотиваційного механізму активізації працівників в системі соціально-трудових відносин на підприємствах шляхом оптимізації напрямів стимулювання, впровадження моніторингу та діагностики мотивації, використання принципів економіки знань. Удосконалено: мотиваційний механізм активізації працівників в системі соціально-трудових відносин; науково-методичний підхід до оцінки методів мотивації працівників; науково-методичний підхід до вибору критеріїв стимулювання; науково-методичне забезпечення проведення моніторингу рівня мотивації персоналу. Дістали подальшого розвитку: закономірності використання зарубіжного досвіду мотивації трудової діяльності; склад факторів, що впливають на ефективність функціонування мотиваційного механізму активізації трудової діяльності працівників на підприємствах нафтогазового комплексу; науково-методичне забезпечення оцінки системи мотивації персоналу.