Синякова К. М. Забезпечення ефективної професійно-кваліфікаційної структури персоналу туристичного підприємства

Об'єктом дослідження є процеси забезпечення ефективної професійно-кваліфікаційної структури персоналу туристичного підприємства. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та прикладні засади забезпечення ефективної професійно-кваліфікаційної структури персоналу туристичного підприємства. Дослідження виконувалося на основі використання: теоретичного узагальнення, системного аналізу, синтезу, групування і класифікації, графічного, економетричного методів, методів експертних оцінок та нормованих індексів. Дисертаційна робота присвячена удосконаленню теоретичних і науково-практичних положень, розробці методичних засад і практичних рекомендацій забезпечення ефективної професійно-кваліфікаційної структури персоналу, спрямованої на зростання економічних результатів господарської діяльності туристичного підприємства. Запропоновано оцінювати ефективність професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства на основі інтегрованого показника, який дозволяє виявляти фактори та резерви підвищення її ефективності. Удосконалено концептуальну модель відтворення професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства, в якій екстернальні та інтернальні детермінанти узгоджуються з етапами її відтворення як системи. Розроблено науково-методичний інструментарій визначення оптимальних параметрів підвищення ефективності професійно-кваліфікаційної структури персоналу туристичного підприємства, які дозволяють визначати управлінські шляхи підвищення прибутку підприємства за рахунок здійснення витрат на оплату праці та розвиток персоналу. Наукові результати дослідження використані в діяльності туристичних підприємств, а саме ТОВ "Таврида", ПП "Діліжанс і К", ПП "Бізнес Дом "Бордо"". Окремі теоретико-методичні розробки були використані в діяльності Головного управління економіки Херсонської обласної державної адміністрації, Управління туризму та курортів Херсонської обласної державної адміністрації.