Гладка О. І. Формування маркетингу персоналу на автотранспортних підприємствах

Об'єкт - процес формування маркетингу персоналу на АТП. Мета - поглиблення теоретичних положень та розробка науково-методичних рекомендацій щодо маркетингу персоналу на автотранспортних підприємствах. Методи - положення економічної теорії; філософські принципи пізнання, діалектичний, логічний і системний підхід до їх розгляду; наукові праці вітчизняних і зарубіжних фахівців у сфері проблем управління та маркетингу персоналу. Новизна - полягає у поглибленні теоретичних положень і розробці науково-методичних рекомендацій щодо маркетингу персоналу на АТП. Результати - удосконалено: сутність поняття "маркетингу персоналу" як цілеспрямованого виду управлінської діяльності, що характеризується одночасним взаємовигідним задоволенням виявлених потреб підприємства в необхідної робочій силі, з одного боку, і персоналу в існуючих і новостворених робочих місцях з необхідними кількісними і якісними характеристиками, з іншого боку; зміст складових комплексу маркетингу персоналу, які, на відміну від існуючих, сформовано за розширеною моделлю "7Р", що є підґрунтям розробки ефективних управлінських рішень щодо довгострокового забезпечення підприємства персоналом; процес маркетингу персоналу, який дозволить забезпечити ефективне узгодження виконання робіт щодо одночасного задоволення потреб підприємства і персоналу; дістали подальшого розвитку: методичні положення щодо оцінки привабливості АТП як роботодавця, які дозволять оцінити ступінь відповідності підприємства як роботодавця очікуванням і потребам потенційного та існуючого персоналу; науково-методичні рекомендації , які сприятимуть ефективній реалізації маркетингу персоналу на АТП. Впроваджено - на підприємствах автомобільного транспорту. Галузь - автомобільний транспорт.