Смолінська Н. В. Організаційна культура інноваційного розвитку машинобудівних підприємств

Об'єктом дослідження виступає процес формування та оцінювання організаційної культури підприємства. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо удосконалення формування та оцінювання організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Автором використано загальні та прикладні методи наукового дослідження: метод синтезу, систематизації та узагальнення, статистичного та порівняльного аналізу інноваційного потенціалу України, економіко - математичного моделювання, програмно - математичного моделювання, графічний. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає в уточненні сутності поняття та структури організаційної культури та її місця і ролі в інноваційній діяльності підприємства, розглянуто забезпечення інноваційної діяльності підприємств. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні теоретико - методичних положень і прикладних рекомендацій щодо організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Предметом дослідження є теоретико - методичні положення щодо формування та оцінювання організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Рекомендації автора застосовуються щодо вибору напряму інноваційного розвитку на основі матриці "рівень організаційної культури - рівень інноваційної спроможності" та діагностики якісного складу персоналу з метою виявлення та виокремлення працівників знань на машинобудівних підприємствах. Сферою використання авторських рекомендацій є машинобудівні підприємства.