Кляус Д. П. Формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств

Дисертаційну роботу присвячено розв'язанню актуального наукового завдання щодо розробки теоретичних засад і практичних рекомендацій із формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств у розрізі професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівників вимогам роботодавця. Об'єктом дослідження є процес формування соціальної відповідальності сторін трудових відносин на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методологічні та практичні засади і рекомендації щодо формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств. Розширено трактування поняття соціальної відповідальності завдяки введенню соціальної відповідальності працівника, яка передбачає адекватність професійно-кваліфікаційних якостей працівника вимогам роботодавця. Удосконалено підхід до ідентифікації якісних рис формування персоналу машинобудівних підприємств із урахуванням ієрархічності видів діяльності, різнорідності, складності технологічного процесу, чисельності працівників, регіональності. Побудовано інструментарій діагностики соціальної відповідальності персоналу машинобудівного підприємства. На основі сформованої аналітичної бази встановлено міру дотримання професійного досвіду в оновленні персоналу підприємства на базі сполучення груп працівників за стажем і віком, визначено ступінь відповідності професійно-кваліфікаційних інтересів працівника і роботодавця шляхом синтезу ситуацій відповідності професії і кваліфікації працівника вимогам посади, надано оцінку рівня соціальної відповідальності у формуванні персоналу підприємства. У рекомендаційній частині удосконалено механізм формування кадрової політики підприємства, запропоновано процедуру сценарного прогнозу професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівника інтересам роботодавця з урахуванням впливу зовнішніх та внутрішніх чинників, розроблено комплекс методів досягнення соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств, який передбачає виокремлення етапів "життєвого циклу" формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівного підприємства.