Крамаренко А. В. Оцінка ефективності управління персоналом на промисловому підприємстві

У дисертаційній роботірозроблено методичний підхід до оцінки ефективності управління персоналомна промислових підприємствах, що базується на узгодженні зі стратегічними цілями підприємства, виходячи з концепції збалансованої системи показників. Розроблено порядок формування інтегрального показника ефективності управління персоналом, що складається з системи одиничних показників за чотирма групами: економічна, мотиваційна, процеси управління персоналом, навчання/розвиток. Ці показники враховують специфіку та стратегічні цілі промислових підприємств. Удосконалено механізм мотивації керівників вищого і середнього рівня управління трубних підприємств, спрямований на реалізацію стратегічних цілей. Розробленошкалу оцінки ступеня досягнення стратегічних цілей та рекомендовані значення відсотку премій, що дозволило встановити обґрунтований розмір премій за досягнення стратегічних цілей. Запропоновано методичний підхід до ідентифікації групових та інтегрального показників, що дало змогу визначити перелік існуючих проблем та надати обґрунтовані пропозиції щодо впровадженнякорегуючих та/чи превентивних заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління персоналом.