Гарасим Л. С. Соціально-мотиваційні засади вдосконалення системи управління персоналом підприємств сфери послуг

Об’єкт дослідження: процес удосконалення системи управління персоналом. Мета: обґрунтування соціально-мотиваційних засад удосконалення системи управління персоналом підприємств сфери послуг. Методи: системний та структурно-функціональний, діалектичний, аналіз, синтез, узагальнення, наукової абстракції. Новизна: вперше обґрунтовано соціально-мотиваційні засади удосконалення системи управління персоналом на основі аналізу соціально-мотиваційних підходів, тенденцій, установок, що не має аналогів у вітчизняній науці, удосконалено підходи до аналізу основних соціально-мотиваційних тенденцій та установок сучасності, що безпосередньо впливають на функціонування системи управління персоналом підприємств з надання освітніх послуг, охорони здоров’я, туристично-рекреаційного бізнесу, наукові уявлення про структуру системи управління персоналом та особливості її функціонування, підходи до систематизації елементів системи управління персоналом підприємства в умовах удосконалення цієї системи на основі соціально-мотиваційних засад. Сфера використання: в галузі науково-дослідної діяльності, у сфері розробки теоретичних основ забезпечення дотримання трудового законодавства, прав людини, загальноцивілізаційних моральних цінностей в управлінні персоналом, у правотворчій діяльності, при управлінні підприємствами, у навчальному процесі Львівського університету бізнесу та права.