Чижова С. М. Управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста

Мета дисертаційної роботи полягає в теоретичному обґрунтуванні сутності управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста та розробці на цій основі практичних рекомендацій щодо його удосконалення. Об'єкт дослідження - управління людськими ресурсами в системі місцевого самоврядування. Предмет дослідження - управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні концептуальних засад управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста та розробці на цій основі практичних рекомендацій щодо шляхів їх вдосконалення. Уперше обґрунтовано теоретичні засади побудови системи управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста та запропоновано структуру цієї системи, яка містить такі складові: підсистему стратегічного управління людськими ресурсами; підсистеми добору та обліку людських ресурсів та їх логістики; підсистему мотивації праці; підсистему розвитку людських ресурсів; підсистему результативності діяльності людських ресурсів, підсистему соціального захисту та підсистему зворотного зв'язку, що дозволить підвищити ефективність управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування на рівні міста.