Перепадя Ф. Л. Формування кадрової політики промислових підприємств України

Об'єктом дослідження є процес управління професійно-трудовими відносинами колективу працівників промислових підприємств.Методи дослідження: методи теоретичного узагальнення, системного і комплексного аналізу, синтезу при проведенні дослідження структури та змісту кадрової політики, порівняльного аналізу при наданні оцінки стану кадрової політики промислових підприємств України, групування показників для визначення динаміки процесів управління кадровим складом, системного якісного та кількісного виміру при оцінці ефективності управління кадровим складом, факторного аналізу при визначенні рівня впливу чинників зовнішнього та внутрішнього середовища на структуру та цілі кадрової політики. Результати:уточнено поняття "кадрова політика" , удосконалено концептуальну модель механізму формування кадрової політики на основі аналізу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, методи оцінки економічної ефективності кадрової політики, запропоновано механізм реалізації навчальних та кваліфікаційних програм розвитку працівників промислового підприємства. Практична значущість роботи визначається запровадженням її результатів у діяльність промислових підприємств.