Продан І. О. Інноваційний розвиток в системі управління персоналом підприємств

Об'єкт - процеси управління персоналом підприємств в умовах інноваційного розвитку економіки. Мета - узагальнення теоретичних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо інноваційного розвитку в системі управління персоналом підприємств. Методи - абстрактно-логічний, наукового узагальнення й порівняння, аналізу, синтезу, класифікації, систематизації, статистичний метод економічного аналізу, соціологічного дослідження, економіко-математичного моделювання. Результати - доведена необхідність впровадження інноваційно орієнтованих заходів усередині системи управління персоналом підприємства. Новизна - сформовано механізм інноваційного розвитку в системі управління персоналом підприємств; доповнено класифікацію факторів впливу на інноваційний розвиток в системі управління персоналом підприємств; розроблено методичний підхід до аналізу та оцінювання ефективності системи управління персоналом на підприємстві; обґрунтовано та доповнено класифікацію інструментів управління персоналом; удосконалено систему оцінювання працівників; набуло подальшого розвитку обґрунтування сутності поняття "організаційно-інноваційна структура управління персоналом"; запропоновано авторське трактування поняття "інноваційний розвиток в системі управління персоналом". Впроваджено у діяльність ПрАТ "Агропродукт", ТОВ "Скалат-м'ясо", ТОВ "Заготсервіс", Департаменту економічного розвитку Тернопільської обласної державної адміністрації, Тернопільського обласного центру зайнятості та у навчальний процес Тернопільського національного економічного університету. Сфера використання - діяльність підприємств м'ясопереробної галузі харчової промисловості.