Бондаренко Є. М. Розвиток організаційної культури державної служби: соціальний аспект

У дисертації розкрито соціальний аспект розвитку організаційної культури державної служби. Виявлено закономірність розвитку організаційної культури державної служби, яка полягає у циклічній зміні домінуючих соціокультурних факторів цього розвитку (авторитет, цінності, традиція, ритуал). На цій основі сформульовано та обґрунтовано підходи: до визначення змісту та умов розгортання циклу розвитку організаційної культури державної служби, а також до виокремлення актуальних фаз цього циклу та розробки методики їх діагностики. Визначено підходи до управління процесом розвитку організаційної культури державної служби на основі можливих сценаріїв розвитку цієї культури, що враховують наявність природних і штучних впливів і відповідають різним фазам циклу розвитку цієї культури, а також комбінування різних за спрямуванням типів управлінських впливів у межах окремого циклу змін організаційної культури державної служби.