Леськів М. Р. Мотивування персоналу промислових підприємств

Об’єкт дослідження: процес мотивування персоналу промислових підприємств. Мета: розроблення теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо нематеріального мотивування персоналу промислових підприємств та використання психологічних особливостей при підборі мотиваційних важелів. Методи: порівняльний аналіз, систематизація та узагальнення, статистичні методи аналізу, авторські опитування, експертних оцінок, економіко-математичне моделювання. Новизна: вперше розроблено інструментарій підбору мотиваційних чинників на основі акцентуацій характеру за А. Лічком та домінуючих потреб розвитку, який дозволить підвищити ефективність мотивування персоналу завдяки врахуванню психологічних особливостей працівників, удосконалено концепцію мотивування персоналу на засадах особистісного розвитку, класифікацію мотиваційних потреб, систему управління ефективністю мотивування персоналу промислових підприємств. Сфера використання: у діяльності Львівської філії Кредитної спілки «Фаворит», Відкритого акціонерного товариства «Концерн Галнафтогаз», Науково-виробничої комерційної фірми «Спаринг-Віст» та НВО «Термоприлад», у навчальному процесі Приватного вищого навчального закладу «Львівський університет бізнесу та права» при викладанні дисциплін «Управління персоналом», «Економіка та управління підприємствами», «Підприємництво та менеджмент», «Економіка підприємства».