Зубрикіна М. В. Стратегія управління трудовим потенціалом вугільних підприємств

Дисертацію присвячено удосконаленню та розвитку науково-методичних положень і практичних рекомендацій щодо розробки стратегії управління трудовим потенціалом вугільних підприємств. В роботі запропоновано гібридний метод дворівневої ієрархічної системи оцінки трудового потенціалу за блоками окремих та інтегральних показників, проведено комплексний SWOT-аналіз визначення вагомих чинників впливу на стан трудового потенціалу вугільних підприємств із застосуванням вірогіднісних матриць Дж. Х. Вільсона, на підставі якого обрано основні стратегічні напрямки його розвитку. Розроблено систему грейдів для оцінки посад персоналу з метою диференціації заробітної плати і встановлення її справедливого рівня. Побудовано кореляційно-регресійні моделі зміни продуктивності праці та визначено основні чинники впливу на неї. Оцінено наявні та перспективні можливості збільшення трудового потенціалу підприємств за допомогою методу "квадрат потенціалу". Обґрунтовано необхідність розробки стратегії управління трудовим потенціалом на основі "стратегічного набору", що комплексно і всебічно характеризує стан та можливості розвитку трудового потенціалу вугільних підприємств.