Панюк Т. П. Розвиток персоналу підприємств молочної галузі у контексті сучасних особливостей функціонування ринку праці

Об’єкт дослідження: сукупність економічних відносин, що склалися в процесі розвитку персоналу підприємств молочної галузі. Мета: наукове обґрунтування рекомендацій щодо розвитку персоналу підприємств молочної галузі у контексті сучасних особливостей функціонування ринку праці. Методи: аналіз та синтез, абстрагування та узагальнення, ретроспективний аналіз, графічний та табличний, кореляційно-регресійний аналіз, SWOT-аналіз, побудови матриць БКГ, критерії Харрінгтона. Новизна: вперше на основі комплексного аналізу діяльності підприємств молочної галузі з позицій системного підходу обґрунтовано теоретичні засади і практичні рекомендації щодо розвитку персоналу підприємств молочної галузі у контексті сучасних особливостей функціонування ринку праці та сформовано механізм, котрий включає три етапи: підготовчий, стратегічного управління, пошуку перспектив розвитку персоналу, удосконалено наукові підходи щодо встановлення взаємозв’язків стратегії розвитку персоналу підприємств та стану функціонування ринку праці, наукові уявлення про еволюцію підходів до розвитку персоналу, які були доповнені новими відомостями про відмінності в обґрунтуванні ефективних засобів та методів розвитку персоналу у контексті новітньої глобалізаційної геоекономічної наукової парадигми, теоретичні засади побудови системи діагностування розвитку підприємств молочної галузі, стратегічні орієнтири розвитку персоналу підприємств молочної галузі у відповідності до особливостей функціонування ринку праці, теоретичні засади професійного розвитку персоналу, формування сприятливої організаційної культури, соціально-психологічного та мотиваційного клімату, посилення лояльності працівників в умовах розвитку. Сфера використання: у діяльності ТзОВ «Бімол», ПАТ «Острозький молокозавод», ТзОВ «Радивилівмолоко», у навчальному процесі Рівненського державного гуманітарного університету під час викладання дисциплін «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Менеджмент», «Управління персоналом», «Соціальна економіка».