Гуцан О. М. Формування системи мотивації виробничого персоналу на машинобудівному підприємстві

Об'єкт дослідження: процес підвищення ефективності системи мотивації праці виробничого персоналу підприємства. Предмет дослідження: розвиток теоретико-методичних та практичних засад формування системи мотивації персоналу. Мета дослідження: розвиток теоретичних положень та науково-практичного інструментарію формування системи мотивації персоналу на основі оцінки його чутливості до впливу стимулюючих факторів. Методи дослідження: класифікація, порівняння, узагальнення, групування, аналізу та синтезу, експертних оцінок, кореляційний аналіз, системний підхід. Теоретичні та практичні результати: полягають у розвитку та удосконаленні системи мотивації персоналу на основі використання коефіцієнта еластичності мотивації як показника рівня сприйнятливості до впливу чинників мотивації. Новизна: удосконалено методичне забезпечення щодо формування ефективних засобів мотивації на основі базису мотиваційного процесу та визначенням поняття "еластичність мотивації; дістали подальшого розвитку методичні підходи щодо зниження рівня невизначеності результатів мотиваційних заходів та визначення ключових факторів мотивації для оцінки рівня вмотивованості робітника. Результати впровадженні у діяльність ДП "ХАКБ", ДП "ХЕЗ", рекомендовані до використання у Департаменті економіки та комунального майна Харківської міської ради та у навчальному процесі НТУ "ХПІ". Сфера використання: практика мотиваційної діяльності машинобудівних підприємств.