Волик В. С. Управління розвитком компетентностей державних службовців в Україні

Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретичних засад управління розвитком компетентностей державних службовців, доцільності застосування організаційного підходу до даного процесу та розробка практичних рекомендацій щодо його удосконалення. Об'єктом дослідження є управління персоналом державної служби. Предметом дослідження є управління розвитком компетентностей державних службовців в Україні. У дисертації, на основі аналізу наукової літератури та нормативно-правової бази, пропонується класифікація видів компетентностей державних службовців на особистісну, професійну, посадову, управлінську, соціально-психологічну компетентності. На основі аналізу нормативно-правової бази та досліджень з державного управління виявлено основні компетенції державних службовців, узагальнено основні складові професійної компетентності державних службовців, виявлено проблеми управління розвитком компетентностей державних службовців. Удосконалено універсальний профіль компетентностей державних службовців, що включає особистісну, професійну, посадову, управлінську, соціально-психологічну компетентності та їх складові. Розроблено рекомендації щодо використання навчання та підвищення кваліфікації, функції мотивації і оцінки як засобів розвитку компетентностей державних службовців.