Михайляк Г. В. Системи оцінювання компетенцій управлінців машинобудівних підприємств

1. Об'єктом дослідження є процес оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Автором використано методи аналізу і синтезу, порівняння та узагальнення для обґрунтування сутності категорій "компетенція", "компетентність" та "кваліфікація", метод групування для удосконалення класифікації компетенцій управлінців машинобудівних підприємств, методи анкетування, експертних оцінок та емпіричного дослідження при розробленні анкети з метою окреслення особливостей формування та оцінювання рівня компетенцій управлінців, метод типологічного групування для формування шкали оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств; метод кореляційно-регресійного аналізу для формування симультативної моделі оцінювання рівня компетенцій управлінців. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних засад щодо оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Наукова новизна одержаних результатів полягає у теоретичному обґрунтуванні та розробленні практичних рекомендацій щодо оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади оцінювання рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Рекомендації автора застосовуються при оцінюванні рівня компетенцій управлінців машинобудівних підприємств. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства.