Козак П. З. Формування механізму професійної адаптації персоналу виробничих підприємств

Об’єкт дослідження: процеси здійснення професійної адаптації персоналу виробничих підприємств. Мета: розроблення теоретичних та прикладних засад здійснення професійної адаптації персоналу виробничих підприємств. Методи: діалектичний, аналіз і синтез, індукція і дедукція, структурно-логічний та семантичний аналіз; системний аналіз; порівняння, графічний, економіко-статистичний аналіз, експертне оцінювання; матричний, нечіткої логіки, економіко-математичне моделювання. Новизна: вперше розроблено метод професійної адаптації персоналу на основі типології виробничих підприємств, зміст якого полягає у систематизації підходів до професійної адаптації персоналу відповідно до величини виробничого підприємства, а також сформовано механізми стимулювання персоналу до професійної адаптації залежно від цілей підприємства, удосконалено змістове наповнення визначення процесу професійної адаптації персоналу підприємств, яке охоплює географічні, суспільні, структурні фактори кадрового потенціалу, систему оплати праці, яка на противагу нинішній чітко розмежовує винагороду за виконання професійних та непрофесійних завдань, механізм державної підтримки професій, який відрізняється від наявних врахуванням критеріїв актуальності та варіантів підтримки, дослідженням ставлення населення до окремих професій, які перепрофільовують відповідно до вимог виробництва. Сфера використання: у діяльності виробничих підприємств: ТОВ “Карпатські мінеральні води”, ПАТ “Концерн Хлібпром”, Спільне українсько-польське підприємство ТОВ “Етрус”, у навчальному процесі ПВНЗ “Львівський університет бізнесу та права”.