Польова В. В. Управління трудовою поведінкою працівників підприємств залізничного транспорту.

Об'єкт - трудова поведінка працівників підприємств залізничного транспорту. Мета - розробка теоретико-методичних положень і науково-практичних рекомендацій щодо комплексного управління трудовою поведінкою працівників підприємств залізничного транспорту відповідно до парадигми домінуючого впливу на її формування соціокультурних детермінант. Методи - загальнонаукові і специфічні; порівняльного, системного, статистичного аналізу; економіко-математичні. Новизна - удосконалені: теоретичні засади управління трудовою поведінкою працівників шляхом вибору соціокультурної парадигми та удосконалення термінологічного забезпечення дослідження; науково-методичний підхід до визначення і формування ефективної трудової поведінки; класифікація факторів детермінації трудової поведінки; типологія трудового поведінки працівників; методика оцінки ефективності мотивації трудової поведінки; методика оцінки ефективності командної взаємодії на основі ціннісно-мотиваційної єдності працівників; набули подальшого розвитку: методичний підхід до оцінки рівня розвитку ключових корпоративних компетенцій за розробленою моделлю "7/13"; науково-методичні основи формування на підприємствах залізничного транспорту корпоративної системи мотивації та оплати праці. Результати - вирішення актуальної науково-практичної проблеми щодо комплексного управління трудовою поведінкою працівників підприємств залізничного транспорту з урахуванням соціокультурної парадигми. Впроваджено - на підприємствах залізничного транспорту; у навчальний процес Української державної академії залізничного транспорту. Галузь - залізничний транспорт.