Короленко Р. В. Оцінка та управління людським капіталом працівників підприємства (на прикладі гірничо-збагачувальних комбінатів).

Об'єкт дослідження - процес оцінки та управління людським капіталом працівників підприємства. Мета роботи - узагальнення та розвиток науково-методичних основ, розроблення інструментарію та практичних рекомендацій щодо оцінки та управління людським капіталом працівників підприємства. Методи дослідження: системний підхід; порівняння; критичного аналізу та узагальнення теоретичних досліджень; регресійного аналізу; кономіко-математичного моделювання; індукції й дедукції, аналізу та синтезу; графічного аналізу. Новизна - удосконалено: системний підхід до дослідження економічної категорії "людський капітал працівника підприємства"; методичні основи оцінювання людського капіталу працівників підприємства шляхом формування відповідної системи оцінки; методичний підхід до визначення вартості людського капіталу працівника підприємства; організаційно-методичний підхід до управління людським капіталом працівників підприємства; методичні основи вимірювання ефективності управління людським капіталом працівників підприємства за критерієм зростання економічної доданої вартості. Результати впроваджено в практику господарювання ГЗК Кривбасу (ПАТ "ЦГЗК"; ПАТ "ІнГЗК"; ПАТ "ПівнГЗК; ДП "ДПІ "Кривбаспроект"). Галузь - економіка (гірничодобувна промисловість).