Трофімчук Т. М. Оцінювання та забезпечення розвитку людського капіталу підприємств

Об’єктом дослідження є процес використання людського капіталу підприємств. Предметом дослідження є науково-методичні та прикладні засади оцінювання та забезпечення розвитку людського капіталу підприємств. Метою роботи є обґрунтування теоретичних і методичних засад оцінювання людського капіталу підприємств для забезпечення його розвитку. Автором використано методи теоретичного узагальнення і порівняння, системного аналізу, економіко-математичного моделювання, експертних оцінок та соціологічного опитування, маржинального аналізу, графічний. Теоретичне значення полягає в удосконаленні теоретичних підходів до аналізу людського капіталу підприємств в контексті забезпечення його розвитку. Науковою новизною є теоретико-методичні засади визначення приросту людського капіталу на основі оцінки капіталізації трудових доходів у динаміці; удосконалені концептуальні положення оцінювання людського капіталу на основі методу прямої капіталізації відсотка; наукове забезпечення розрахунку оптимізації структурних співвідношень людського та фізичного капіталу підприємств; науково-методичні підходи до оцінки доходів від використання людського капіталу на основі економіко-математичного моделювання з використанням методу нечіткої логіки; організаційно-економічні положення щодо стимулювання розвитку людського капіталу підприємств; концепція людського капіталу підприємства; існуючі трактування складових понятійно-категоріального апарату фізичного та людського капіталу; ідентифікація передумов та тенденцій розвитку людського капіталу підприємств в Україні; положення інтегральної оцінки забезпечення розвитку людського капіталу. Сферою використання авторських рекомендацій є органи місцевого самоврядування та вітчизняні підприємства, зокрема, підприємства сфери послуг.