Дідур К. М. Формування системи управління персоналом аграрних підприємств

Об'єктом дослідження є процес формування системи управління персоналом аграрних підприємств. Метою дисертаційної роботи є узагальнення теоретичних і методичних засад формування системи управління персоналом аграрних підприємств та мотивації праці, опрацювання пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом як засобу підвищення ефективності виробничо-фінансової діяльності підприємств. Наукове значення здобутих результатів полягає у розширенні теоретико-методичних засад та обґрунтуванні методичних підходів до процедури проведення відбору персоналу аграрних підприємств на основі розробленої "Організаційної оціночної карти", яка надає інтелектуальну, професійну та соціальну характеристику претендента на вакантну посаду з урахуванням значущості експертних оцінок. Дослідження виконано з використанням таких загальнонаукових та специфічних методів дослідження, як: діалектичний, історичний, абстрактно-логічний, монографічний метод, розрахунково-конструктивний метод, ряди динаміки та трендовий аналіз, табличний і графічний методи, групування та кореляційно-регресійний метод, соціологічний метод. Основні положення доведено до рівня конкретних методичних розробок і практичних рекомендацій. Сфера використання -аграрні підприємства, органи державного управління, вищі навчальні заклади.