Полтавська О. В. Управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства

Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства. У дисертаційній роботі досліджено теоретичні та методичні засади управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства. Критично оцінено наукові підходи та проаналізовано прикладні аспекти до управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства. Досліджено науковий і теоретичний базис управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства на основі компетентнісного підходу та здійснено оцінку практичного інструментарію втілення його в діяльність підприємств готельного господарства. Розроблено методичні підходи до оцінки компетентностей персоналу як складової управління матеріальним стимулюванням персоналу. Сформовано структуру оплати праці та систему преміювання на основі оцінки компетентностей персоналу, що сприятиме підвищенню ефективності управління персоналом на підприємствах готельного господарства.