Терентьєв О. М. Управління професійним простором державної служби України

Метою дисертаційного дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних основ управління професійним простором державної служби України. Об'єктом дослідження є державна служба як професійна діяльність. Предметом дослідження є управління професійним простором державної служби. У дисертації обґрунтовано структуру професійного простору державної служби. Складниками професійного простору державної служби визначено такі підпростори: нормативно-правовий; інституційний; мотиваційний; просторово-стратифікаційний; комунікацій та культури державної служби; різних настанов, орієнтацій та компетентностей персоналу; розроблено комплекс взаємопов'язаних критеріїв розвитку професійного простору державної служби: складність (багатовимірність) та структурованість; обсяг; глибина; щільність; динамічність; змінність; процесуальність (має протяжність у часі); соціальна цінність (значущість); здійснено визначення поняття "професійний простір державної служби", котре представлене як система відносин між державними службовцями, спрямованих на реалізацію професійних цілей, яка визначається соціальними параметрами та нормативно-правовими умовами професійної діяльності державного службовця; визначено функції професійного середовища: адаптаційна, функція соціальної інтеграції, інформаційна, мотиваційно-стимулююча; обґрунтовано теоретичних основ управління професійним простором державної служби за умови, коли процес управління професійним простором державної служби складається з основних функцій: планування, організації, мотивації, контролю та додаткових: комунікативної (інформаційної), розвивальної, прийняття рішень (координуючої). Процес управління є циклічним, безперервним, стійким, необхідним, тобто таким, що має всі ознаки закономірності