Фандєєва А. Є. Формування мотиваційного механізму в системі стратегічного управління людськими ресурсами підприємств

Об'єкт - процес формування мотиваційного механізму в системі стратегічного управління людськими ресурсами підприємств. Мета - вдосконалення теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо формування мотиваційного механізму в системі стратегічного управління людськими ресурсами підприємств. Методи - індукції та дедукції, порівняння і систематизації; аналізу і синтезу; непараметричні статистичні; анкетування та експертного аналізу; теорії моделювання; попарних порівнянь за перевагою варіантів; багатокритеріальної оцінки альтернатив; графічний; абстрактно-логічний. Результати - удосконалено: сутність поняття "мотиваційний механізм в системі стратегічного управління людськими ресурсами"; алгоритм методичного підходу до оцінки складових використання людських ресурсів на машинобудівних підприємствах; стратегію ефективного управління людськими ресурсами на машинобудівних підприємствах. Набуло подальшого розвитку: організаційне забезпечення навчально-професійного розвитку людських ресурсів машинобудівного підприємства; мотиваційний механізм управління людськими ресурсами на машинобудівних підприємствах; технологія організації дослідно-навчального комплексу на машинобудівному підприємстві. Упроваджено - на промислових підприємствах. Галузь - машинобудування.