Сідоренко В. В. Формування трудового потенціалу підприємства

Об’єкт дослідження: процес формування трудового потенціалу підприємства; мета роботи: обґрунтування теоретичних положень та розробка методичного забезпечення формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств; методика дослідження та апаратура: методи теоретичного узагальнення та морфологічного аналізу, логічного узагальнення, аналізу та синтезу, метод таксономії, статистичний аналіз, кластерний аналіз, багатовимірний регресійно-кореляційний аналіз, багатовимірний факторний аналіз, графічний метод; теоретичні та практичні результати: інструментарій формування трудового потенціалу промислового підприємства на основі кваліфікованого виробничого персоналу, що базується на засадах компетентнісного підходу та використанні розробленого профілю компетенцій майстрів виробничих дільниць; методичний підхід до оцінки ступеня розвитку компетентностей майстрів виробничих дільниць, що базується на визначенні професійних та особистісних компетенцій та побудові сітки вимірювання; методичний підхід до визначення впливу показників трудового потенціалу на результати діяльності підприємства, що базується на розподілі підприємств на однорідні групи за рівнем інтегрального показника стану та ступеня використання трудового потенціалу підприємства й виборі у якості результуючого з групи показників ефективності діяльності середньорічного виробітку на одного працівника; визначення складу та структури джерел формування трудового потенціалу підприємства з зовнішнього та внутрішнього середовища та їх взаємозв’язку з процесами, спрямованими на пошук, підбір персоналу та зміну потенціалу існуючих працівників, що враховує, визначений автором, взаємозв’язок середовищ та процесів; обґрунтування взаємозв’язку відтворювального циклу трудового потенціалу з трудовим менталітетом та компетентностями персоналу, що розглядає трудовий менталітет як основу фаз відтворювального циклу трудового потенціалу, які супроводжуються всебічним розвитком, в процесі якого формуються та змінюються компетентності персоналу; ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ВАТ «Турбоатом» , ТОВ «Завод самохідних шасі», ХНЕУ ім. С.Кузнеця при викладанні дисципліни «Управління персоналом»; сфера використання: управління персоналом машинобудівних підприємств, навчальний процес.