Крутій І. А. Мотивація управлінського персоналу на підприємствах малого бізнесу

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0415U006966

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

30-11-2015

Спеціалізована вчена рада

Д 67.052.05

Херсонський національний технічний університет

Анотація

Об'єктом дослідження є процеси мотивації управлінського персоналу на підприємствах малого бізнесу. Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та прикладні аспекти пошуку та реалізації шляхів підвищення мотивації управлінського персоналу, спрямованої на забезпечення управлінських конкурентних переваг малих підприємств на туристичному ринку. Дисертаційну роботу присвячено удосконаленню теоретичних і наукових положень, розробці методичних основ і практичних рекомендацій щодо пошуку та реалізації шляхів підвищення мотивації управлінського персоналу підприємств малого бізнесу, спрямованої на забезпечення управлінських конкурентних переваг на туристичному ринку. У процесі вирішення поставлених завдань використано такі методи наукового дослідження: теоретичного узагальнення, системного аналізу, синтезу, групування і класифікації, індукції і дедукції, графічний, ранжування, позиціонування, сценаріїв. Розроблено концептуальну знаннєву модель, яка демонструє ключову роль мотивації управлінського персоналу у формуванні управлінських конкурентних переваг. Доведено гіпотезу про те, що найбільшу економічну вигоду підприємство може отримати за умови збалансованої реалізації цілей. Удосконалено склад функцій управлінської праці, до якого включено нову функцію "адаптація до передумов соціального, економічного, політичного та технологічного характеру". Доведено спрямованість знаннєвого підхіду на формування управлінських конкурентних переваг, тобто конкурентних переваг за сферами управлінських функцій, які забезпечують можливість підприємству отримувати вигоди економічного характеру. Систематизовано факторів мотивації в контексті їхнього впливу на компетенції управлінського персоналу підприємств малого бізнесу. Основні теоретичні положення, висновки і пропозиції, які містяться в дисертації, мають науково-прикладне значення і використано Департаментом зовнішньоекономічної діяльності, культури і туризму Херсонської обласної державної адміністрації, ТОВ "Тур-Плаза", ФОП Чижова Т.В. (ТА "Aquavita"), ТА "Бюро подорожувань "Квитки по Європі", Херсонським національним технічним університетом.

Файли

Схожі дисертації