Романюк Н. В. Управління якістю професійного розвитку персоналу промислового підприємства

Дисертацію присвячено розробці науково-методичних засад і практичних рекомендацій щодо управління професійним розвитком персоналу промислового підприємства. Об'єктом дослідження виступає процес управління якістю професійного розвитку персоналу промислового підприємства. Під час дослідження використано методи теоретичного узагальнення та порівняння, економіко-статистичні методи та методи якісного та кількісного аналізу. В роботі уточнено сутність поняття "управління якістю професійного розвитку персоналу". Обґрунтовано систему наукових принципів управління якістю професійного розвитку персоналу. Запропоновано систему показників оцінки якості професійного розвитку персоналу. Проаналізовано результативність професійного розвитку персоналу промислових підприємств на національному та регіональному рівнях і виконано аналіз інтенсивності, достатності та результативності професійного розвитку персоналу промислових підприємств. Розроблено науково-методичний підхід до комплексної оцінки якості професійного розвитку персоналу. Удосконалено процедуру моделювання результативності професійного розвитку. Обґрунтовано систему нормативів якості професійного розвитку персоналу, якими є мінімальні, середні й максимальні рівні показників зон якісної і кількісної оцінок. Здійснено прогнозування зміни якості професійного розвитку персоналу при досягненні нормативних рівнів. Одержані в дисертації висновки та рекомендації знайшли практичне застосування в діяльності вітчизняних підприємств і установ.