Космина Ю. М. Управління поведінкою персоналу підприємства на засадах корпоративної культури

Об'єктом дослідження є процес управління поведінкою персоналу машинобудівного підприємства. Метою дослідження є розроблення теоретичних та методико-прикладних засад управління поведінкою персоналу підприємства. Автором використано методи: синтезу, систематизації й узагальнення, статистичного та порівняльного аналізу, структурно-логічного аналізу, метод соціометрії та соціомаппінгу, анкетування, графічний метод. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає в обґрунтуванні теоретичних та методико-прикладних засад управління поведінкою персоналу підприємства. Наукова новизна одержаних результатів: вперше запропоновано в управлінні поведінкою персоналу підприємства ввести культурологічну складову впливу через ціннісні орієнтації людей, удосконалено трактування сутності поняття "управління поведінкою персоналу", підхід до оцінювання поведінки персоналу підприємства, набули подальшого розвитку класифікація видів поведінки персоналу підприємства в результаті доповнення та уточнення їх сутності за 14 ознаками, класифікація факторів, що впливають на поведінку персоналу підприємства у розрізі зовнішнього і внутрішнього середовища, підхід до моделювання ефективної поведінки персоналу підприємства в умовах змін за допомогою методів соціомаппінгу та моделі задачі про призначення. Предметом дослідження є теоретико-методичні положення щодо управління поведінкою песоналу машинобудівного підприємства на засадах корпоративної культури. Рекомендації автора застосовуються щодо управління поведінкою персоналу підприємства на засадах корпоративної культури. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства.