Громко Л. С. Формування системи мотивування персоналу підприємств роздрібної торгівлі на засадах поведінкового підходу

Об'єкт: процес формування системи мотивування персоналу підприємств роздрібної торгівлі на засадах поведінкового підходу. Мета: розроблення теоретичних положень та обґрунтування практичних рекомендацій щодо формування системи мотивування персоналу підприємств роздрібної торгівлі на засадах поведінкового підходу. Методи: аналізу, синтезу, порівняння, моделювання, систематизації, системного аналізу, статистичних групувань, вибіркових спостережень, методи соціологічного опитування; методи структурно-логічного аналізу; методи економіко-математичного моделювання. Запропоновано: удосконалені: метод вибору оптимальної комбінації стимулів для працівників – представників різних поведінкових типів, механізм мотивування персоналу, метод типологізації поведінки персоналу, систему мотивування персоналу підприємств роздрібної торгівлі, підсистеми рівневої системи мотивування персоналу. Сфера використання: Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, підприємства роздрібної торгівлі.