Чорнобиль О. В. Формування системи адаптації персоналу на підприємстві

Об'єкт: процес адаптації персоналу на підприємстві. Метою дослідження є розробка теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо формування системи адаптації персоналу на підприємстві. У процесі дослідження використано такі наукові прийоми й методи: формалізації та абстрагування, взаємозв'язку конкретного та абстрактного, логіко-семантичний, аналізу і синтезу, класифікації, структурно-функціональний аналіз, системний підхід, історичний, статистичний та порівняльний методи, аналіз та метод узагальнення емпіричних даних. Вперше розроблено модель формування системи адаптації персоналу на підприємстві, яка дозволяє врахувати комплекс зовнішніх і внутрішніх факторів, що обумовлюють діяльність підприємства, обрати відповідну стратегію інтеграції процесу адаптації персоналу у систему управління персоналом на підприємстві, а також підібрати оптимальний у конкретних умовах набір методів та інструментів адаптації персоналу.