Жидецька Х. В. Формування та оцінювання рівня соціально-трудової безпеки підприємства.

Об'єкт - процес формування та оцінювання рівня соціально-трудової безпеки підприємства. Мета - наукове обґрунтування теоретико-методичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо формування соціально-трудової безпеки підприємства та оцінювання її рівня. Методи - наукового узагальнення й порівняння, індукції та дедукції, анкетування, абстрактне і логічне спостереження, аналіз, синтез, узагальнення, конкретизації, моделювання, аналогії, експертних оцінок, економіко-математичного моделювання. Результати - узагальнення теоретичних основ і розробка методичних підходів до формування та оцінювання рівня соціально-трудової безпеки підприємства. Новизна - запропоновано комплексну стратегію забезпечення соціально-трудової безпеки підприємства, яка реалізується з позиції принципу субсидіарності; удосконалено методику оцінювання рівня соціально-трудової безпеки підприємства, яка включає індикатори соціальної захищеності персоналу та безпечних умов праці; запропоновано методичний підхід до підвищення соціально-трудової захищеності підприємства, що передбачає застосування макромоделювання та побудову інтервальних моделей; розроблено систему гарантування соціально-трудової безпеки підприємства, що передбачає побудову тримірної моделі, яка дає змогу виявити допустиме поєднання ймовірних загроз, основних шляхів та методів їх нівелювання і сприяє зростанню ефективності управління соціально-трудової безпеки підприємства; проведено систематизацію загроз соціально-трудової безпеки підприємства та розроблення алгоритму протидії їм. Впроваджено у діяльність ПрАТ "Видавничий Дім "Високий Замок", ТзОВ "Видавництво "Свічадо", ДП "Всеукраїнське спеціалізоване видавництво "Світ", Департаменту розвитку Львівської міської ради та у навчальний процес Української академії друкарства. Сфера використання - діяльність виробничих і невиробничих підприємств.