Білецька О. О. Система формування та ефективного забезпечення організаційної культури підприємства.

Дисертацію присвячено теоретико-методичним основам формування та ефективного забезпечення організаційної культури підприємств. Обґрунтовано авторське визначення поняття "організаційна культура", запропоновано систему оцінки та основні її складові елементи. Здійснено аналіз господарської діяльності та проведено діагностику стану організаційної культури машинобудівних підприємств Хмельниччини. Визначено основні зовнішні та внутрішні фактори впливу на формування та структури організаційної культури промислових підприємств. Розглянуто комплексну оцінку рівня організаційної культури формування та ефективного забезпечення організаційної культури підприємства. Запропоновано інтегральний показник оцінки рівня організаційної культури підприємства, встановлено залежність зміни типу культури із можливістю підвищення її рівня. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня організаційної культури підприємства, яка ґрунтується на ключових завданнях організаційної культури підприємства, використання методів та інструментів її впровадження на підприємстві, встановлення базових принципів та ціннісних орієнтацій, здійснення її діагностики, визначення відповідності існуючого рівня організаційної культури місії, ключовим цінностям та стратегічним пріоритетам розвитку підприємства.