Кушнерик О. В. Управління мотивацією персоналу аграрних підприємств

Об'єкт дослідження: процес удосконалення управління мотивацією персоналу в системі аграрних підприємств. Мета роботи: розробка та обґрунтування теоретико-методичних засад, концептуальних підходів та пропозицій щодо удосконалення управління мотивацією персоналу аграрних підприємств, що сприятиме підвищенню ефективності виробництва, росту конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках. Методи дослідження: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, структурно-функціональний, абсолютних та відносних величин, узагальнюючих характеристик, прогнозування, абстрактно-логічний, кореляційно-регресійного аналізу. Наукова новизна: вперше обґрунтовано побудову системи управління мотивацією персоналу аграрних підприємств з визначенням напрямів самовдосконалення особистості, рівня соціально-культурного розвитку окремих працівників та запропоновано оцінку рівня мотивації персоналу; удосконалено сутність управління мотивацією персоналу, класифікацію основних видів мотивації праці персоналу та класифікацію нематеріальної мотивації, основні стадії мотиваційного процесу, основні етапи організації оплати праці, формування мотиваційних стимулів персоналу; дістали подальшого розвитку процес удосконалення механізму підвищення ефективності оплати праці персоналу, модель мотивації персоналу, методичні підходи до визначення впливу управління мотивацією персоналу на механізм забезпечення ефективності підприємств.