Холявка Л. Ю. Формування і використання інтелектуального потенціалу підприємства

Об'єктом дослідження є процеси формування і використання інтелектуального потенціалу машинобудівних підприємств. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо формування і використання інтелектуального потенціалу підприємства. Автором використано методи: порівняння, узагальнення, групування, систематизація, анкетування, експертні оцінки, емпіричне дослідження, індексний метод, метод кореляційно-регресійного аналізу, метод економіко-математичного моделювання, графічний метод. Теоретична цінність результатів дисертаційної роботи полягає в обґрунтуванні теоретичних положень щодо формування і використання інтелектуального потенціалу підприємств. Наукова новизна одержаних результатів: вперше розроблено метод обґрунтування пріоритетності параметрів інтелектуальної взаємодії управлінців, удосконалено процес управління формуванням інтелектуального потенціалу підприємства, метод аналізування процедур формування і використання інтелектуального потенціалу підприємства, набули подальшого розвитку понятійно-категоріальний апарат щодо формування і використання інтелектуального потенціалу підприємства, декомпозиція процесу взаємодії управлінців у використанні інтелектуального потенціалу підприємства, положення з обрання найбільш оптимальних для застосування за пріоритетними критеріями інтелектуальних продуктів, які створені підприємством. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні положення з формування і використання інтелектуального потенціалу підприємств. Рекомендації автора застосовуються щодо процесів формування і використання інтелектуального потенціалу. Сферою використання авторських рекомендацій є підприємства.