Бодарецька О. М. Інноваційні технології мотивування персоналу машинобудівних підприємств

Об'єкт дослідження - технології мотивування персоналу машинобудівних підприємств. Метою дисертаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних і методико-прикладних засад формування та використання інноваційних технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств. Методи дослідження: порівняння, систематизації та узагальнення; морфологічного аналізу; групування; експертних оцінок й емпіричного дослідження; опрацювання анкетних даних; історико-хронологічного аналізу; системного підходу; порівняльного аналізу; графічний; аналізу і синтезу. Вперше розроблено модель управлінського супроводу формування і впровадження інноваційних технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств. Удосконалено метод діагностування компетентності HR-підрозділу з формування та використання інноваційних технологій мотивування персоналу; метод ідентифікування масштабності змін технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств; модель визначення ключових показників ефективності (KPI) HR-підрозділу з формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Розвинуто метод вибору зовнішніх провайдерів формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу; типологію видів технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств. Результати дослідження впроваджені на машинобудівних підприємствах, у навчальний процес. Сферою використання авторських пропозицій є машинобудівні підприємства.