Узун М. В. Внутрішній мотиваційний механізм інноваційної діяльності персоналу морських портів

Об'єктом дослідження є процеси мотивації персоналу морських портів до ефективної трудової та інноваційної діяльності. Мета: теоретико-методичне та науково-практичне забезпечення рекомендацій щодо визначення структури і розробки внутрішнього мотиваційного механізму інноваційної діяльності персоналу морських портів. Методи: теоретичного узагальнення і порівняння; історичний аналіз; діалектичний і структурно-функціональний; статистико-економічний; групування; експертний; бальної оцінки ; аналізу та синтезу, конкретного та абстрактного порівняльних характеристик. Удосконалено: стратегію управління персоналом морського порту; науково-методичний підхід до процесу формування організаційно-економічного механізму інноваційної діяльності морських портів; мотиваційний механізм інноваційної діяльності персоналу; комплексну оцінку якості та результативності інноваційної діяльності персоналу. Одержали подальший розвиток: понятійний апарат "мотивація"; модель комплексної мотивації персоналу до інноваційної діяльності; систематизація чинників макросередовища, шляхом виділення таких груп: визначених проблем, напрямів дій, впливу на діяльність морського порту; організаційний підхід до управління інноваційною діяльністю персоналу на різних етапах життєвого циклу; модель комплексної мотивації персоналу до ціннісних орієнтацій. Сфера використання: підприємства транспортної галузі.